1、局属系统各党支部；

　　2、全局职工和离退休人员。

二、服务内容与标准

　　1、在局党委的领导下，指导局属单位的党的建设、思想政治工作和政治教育；负责局管干部选拔、培养、教育、考察、考核和办理任免事项及干部档案管理；负责选送公务员学习、培训和日常管理工作；负责全局职工的年度考核和奖惩工作；负责全局职工和离退休人员劳动工资的管理调整工作；负责人员调配、劳动就业和办理退休审批手续；抓好共青妇、计划生育工作。

　　2、建立健全党建工作各项制度，抓好学习制度、工作报告制度、勤政廉政制度、“三会一课”制度的落实。

　　3、抓好基层党组织建设，督促各基层党组织按期进行换届选举，严格按标准发展党员，培养入党积极分子，做好党费的收缴管理工作。负责做好每年“七一”前先进党支部、优秀共产党员的评选表彰工作。

　　4、完成各类统计报表工作，做到及时、准确。认真做好有关来信来访工作，做到耐心、细致、热情、实事求是处理群众提出的各种问题。

　　5、遵守人事干部职业道德，严格组织纪律，做到公道正派，坚持原则，任人唯贤，依法办事，按规定程序办理，不拖拉、推诿。工作认真细致，努力使组织部门成为党员、干部之家。发挥党委领导下的参谋助手作用。　

　　6、做好离退休干部的服务管理。　　

三、服务程序与时限

　　1、及时准确地传达贯彻上级精神，深入基层调查研究，为局党委当好参谋。对上级有关部门及局党委的工作部署，及时贯彻落实，确保按时完成。

　　2、干部选拔任用。负责组织考察，拟订考察方案，采取个别谈话、群众评议、同考察对象面谈，广泛了解情况，形成书面考察材料，向局党委汇报。经局党委研究形成决议后，对任免决定的干部进行本人谈话。

　　3、劳动工资。按照工资政策的规定和时间的要求，属于正常调整范围的，在7日内完成上报审批手续，工资调整范围大的，在15日内完成上报审批手续。

　　4、人员调配。认真做好考核、考察工作，实事求是地向党委汇报情况。经局党委研究决定后，7日内办理好调配手续。然后，及时形成材料报市编委和市人事局办理核定工资手续，待审批后，3日内办理行政手续。

四、政策依据　　《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织工作条例》及有关工资政策。